株式会社 小田急リゾーツ採用情報Recruit
新卒採用
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労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表Disclosure
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 【2021年度】0％ 【2022年度】43％ 【2023年度】39％ |
|---|
（公表日：2024年6月12日）
女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公開Disclosure
| 採用における男女別の競争倍率 | 【正社員】男性2.4倍、女性2.0倍 【契約社員】男性6倍、女性4倍 |
|---|---|
| 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | 【全労働者】60.3％ 【正社員】70.1％ 【パート・有期雇用】71.4％ |
- 対象期間：
- 令和5事業年度（令和5年3月16日～令和6年3月15日）
- 賃 金：
- 基本給、超過労働に対する報酬を含み、通勤手当等は除く。
- 正社員：
- 出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。
- パート・有期社員：
- パートタイマー、有期雇用契約社員を含み、派遣社員を除く。
- 差異についての
補足説明：
〈正規雇用労働者〉
「男女の賃金の差異」は60.3％となった。女性社員に比べて勤務年数が長い男性社員が多いことが要因と考えられる。
〈非正規雇用労働者〉
「男女の賃金の差異」は71.4％となった。相対的に勤務時間が短い（年間賃金が低い）パートタイマーが男性より女性が多いことが要因と考えられる。
| 男女の平均勤続年数の差異 | 【正社員】男性13.9年、女性8.4年 |
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（公表日：2024年6月12日）