株式会社 小田急リゾーツ

^※1求職者等とは

求職者（弊社の求人に応募する者）に加え、弊社が実施する採用に資する活動（企業説明会、事業所見学会、インターンシップ等）に参加する者、弊社の労働者（OB、OG等）への訪問者を指します。

^※2求職活動等とは

求職者等が行う求職活動や職業の選択に資する活動を指します。

（例）

1. 企業説明会、事業所見学会への参加
2. インターンシップへの参加
3. 採用面接への参加
4. OB、OG等への訪問

^※3労働者とは

弊社と労働契約を結ぶ正規雇用労働者のみならず、パートタイム労働者、契約社員等いわゆる非正規雇用労働者を含む、弊社が雇用する全ての労働者を指します。また、派遣労働者についてもこれに含みます。

求職活動等における弊社のルール

1. 弊社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2. 面談、面接、事業所見学会等に関するルール
   面談、面接、事業所見学会等については必ず複数人での実施とし、第三者の目が届く環境とするなど、会社が定めた体制で実施いたします。また、求職者等との連絡は必ず会社のメールや電話を使用することとし、個人のメールや電話、SNS等の連絡手段の使用は禁止しています。

相談窓口

弊社の採用活動において、万が一、弊社の労働者から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。